文/崔自默 

对于一般工作人员而言，评职称是必要的：一是自己在一个正式单位事业发展的证明，也是社会所认可的一个职业地位的标志；二来可以作为提升工资、调整住房等实惠利益的指标和条件，从此便可以衣食无忧了。

既然是“必要的”，那么就有一定要评上的必要。可惜，恰恰那职称的名额总是那么有限，于是，必须设订一个硬性标准。

硬性标准之中，出版著作、发表文章，成为重要内容之一。出版著作，只要给出版社出钱，不要人家亏钱、有所赢利，便可解决，至于增加麻烦、消耗纸张、浪费森林等等事情，则另当别论。可是，要发文章问题就来了。倘若不管在哪里发出来，只要是印刷的就可以了，还算宽容，还容易办，但偏偏要求发表在核心期刊上，而被列入核心期刊的刊物，却又是那么有限的几种。这些核心期刊，就是全部拿出版面给应届的博士生兄弟们作毕业前的完成任务之用，还远不够（于是有些学校自己规定，发表在自己的校刊上也算数，是地方保护政策的一角），更别说等评高级职称的大军来抢占地盘了。

于是，文章水平问题暂且不论，走关系、找熟人、开证明信、掏版面费、凑文字、誊版面、急着进印厂、邮寄刊物，成为杂志编辑部的一大奇特的“风景线”。虽然忙，但还不知多少杂志盼望着自己的名字被列入核心期刊目录之列，被评职称的各单位的决定者们认可；因为，一旦被“核心”了，有了众多的着急评职称的善人们的供奉，日子就好过了，甚至可以考虑继续扩充版面，提供更充裕的发表文章的园地，以便富裕起来。

当然，虽然“核心”，可不见得发行量大，只是在本专业内有相对的权威性而已而已。不过，虽然发行量不大，阅读圈子也有限，对社会没有什么影响和教益；但是，因为真的就解决了评职称者们的燃眉之急，所以此举也算是助人为乐的好事。

谁愿意写、谁愿意发？谁让你有那样的规定呢？