“实事求是”

                                             文/崔自默

                            
       会干事的，不如会说话的，这是我以前在单位工作时的感受。

       那时是在国营单位，虽然也讲究效益，但终归责权利没有分明白，全是一笔糊涂账，干多干少没有多大的区别。干多了，得到奖励也难，同事们更是不买账，你太能了，就显得别人太无能了。领导的心思，也全不在长远的规划上，却只在眼前的感觉上；当官要有当官的感觉，需要周围有一帮人呼应着、转悠着。我，一个木头疙瘩脑袋，不会拍领导马屁，好听的话都脸红得说。吃亏啊，“宁为玉碎，不为瓦全”，什么呀，你碎了就碎了，又能怎的？

      后来我下了海，到了一家外企公司，才知道事情不那么简单。

      不简单的是，用人是最大的学问。当我当了一个部门的主管，我才认识到自己的难处，在于缺人才，缺真正的人才，缺能干事的人才。光知道跑过来说好听话的，我绝对不喜欢，因为我需要的是干实际事的，光会说不行；我上面还有领导，我能向他光说好听的而不出成绩么？当然不行。

      于是，我告诉我手下的人，要“实事求是”，——就是要干实事，从实际成绩中，来得到“yes”，得到肯定。

      有时，觉得同时们之间很冷漠，没有一个大家庭的感觉，没有了我以前习惯的那种在办公室说笑聊天的情况。大家很严肃，“团结紧张，严肃活泼”，一点也不活泼。周末了，我想组织大家一起去玩，这个说有这个事，那个说有那个事，最后没有凑齐人数，只好告吹。是大家彻底没有了“阶级感情”了呢，还是大家都感受到了工作的压力、生活的不易？

      慢慢的，我体会到，大家的没有情趣，也是“实事求是”的残酷的结果。也许，生存的现实就是这样。淘汰，不进步便落在最后面，就难逃被淘汰的命运。大家在彼此竞争，在与自己与自己竞争。利用星期天，有上学习班的，有在家里看书的，有上网搜集资料的，有拉关系的，总之，都没有闲着，都在“实事求是”。

     是什么使大家变得失去了生活的情趣呢？难道说是“实事求是”么？